...te acompaña

"Si quieres ir rápido, ve solo... si quieres llegar lejos, ve acompañado"

(proverbio africano)

LO NUEVO DE EC+

Programa TransFormador de Coaching Educativo

Nuevo programa de Coaching Educativo organizado por Espacio Coaching Más (EC+) diseñado para activar tu capacidad de transformación como agente protagonista de la educación en nuestro pais. Si deseas entrenarte en herramientas del coaching educativo, mejorar tus habilidades docentes, gestionar y manejar tus emociones y de los demás, entrenar tu creatividad, recuperar tu vocación, y ser un nuevo lider-coach docente, esta es sin duda la formación que estabas esperando. A tu alcance, próxima a tu residencia, y con los mejores expertos del Coaching y de la Educación que quieren compartir contigo sus conocimientos, herramientas de trabajo, experiencias y novedades.   ¿A quién se dirige? A todos los profesionales y agentes implicados en la comunidad educativa (docentes, orientadores, educadores, equipos directivos, formadores, AMPA´s, padres, técnicos, de formación, etc...). ¿Cómo, cuándo y dónde? 120 horas de trabajo, 90 presenciales en aula y 30 de prácticas de intervención con seguimiento de coaching individual. Repartidas en 7 módulos (1 por mes) de 15 horas presenciales. De noviembre 2015 a mayo 2016. En Ciudad Real, Madrid y Toledo. Para más información solicitar dossier. ¿Qué vas a conseguir? Recuperar tu vocación docente. Activar tu capacidad de transformar a tu alumnado. Entrenarte en herramientas para promover el conocimiento y mejora de actitudes y habilidades en tus alumnos. Aumentar la efectividad de tus habilidades docentes. Gestionar y manejar las emociones propias y de los demás. Desarrollar habilidades de liderazgo efectivo-docente. Entrenar tu creatividad. Y en definitiva la mejor versión de tu perfil Coach-educador. ¿Qué trabajaremos? Introducción al Coaching.  Coaching Educativo.  Inteligencia Emocional. Habilidades del Coach-docente. Herramientas especificas para promover el conocimiento,  mejorar las actitudes y desarrollar nuevas habilidades. Mediación y gestión de conflictos en el entorno educativo. Coahing para la orientación académica, vocacional y emprendedora. Empoderamiento y liderazgo docente. ¿Quiénes te vamos a acompañar? Eugenia Fernández Alonso. Catalina Fuster Bennasar. Juan Fernando Bou. Juana Joyanes Romo. Ver resumen biográfico en díptico adjunto. ¿Cuál es la inversión? Elige tu mejor alternativa: Pago único de 1250€  II 7 Pagos modulares de 205€ Posibilidad de gestionar tu formación bonificada. Reserva de matrícula 150 € (a descontar del precio). Si te inscribes con otro participante al mimo tiempo 10 % descuento individual. Beca para personas desempleadas 10 %. Asociados Ahire y/o AJE 10 %. Solicita pronto tu plaza (grupos reducidos) y aprovecha las ventajas económicas que ponemos a tu disposición.   Formulario de inscripción: http://ow.ly/MYTwK Plaza Escultor Joaquín García Donaire, nº 2, 2ª Planta - 13004 Ciudad Real 629 457 453 | 609 257 693 www.espaciocoachingmas.es mail: info@espaciocoachingmas.es twitter: @ecmas_coaching !Te estamos esperando!  !Tus alumnos también!

Diversidad de género y toma decisiones. Programa GenDiv

Espacio Coaching Más en colaboración con el Instituto de Formación Integral os invitamos a participar en el programa GenDiv que a continuación os presentamos Está enmarcado en el Programa sectorial Grundtvig tiene como meta mejorar la calidad y la dimensión europea de la educación de adultos en un sentido amplio, incluyendo la enseñanza formal, la no formal y la enseñanza informal, incluido el autoaprendizaje.   Socios del proyecto: Asociación por la Promoción de la Mujer en Rumanía (Rumanía). Instituto de Formación Integral (España). Centro Studi Progetto Donna e Diversity Mgmt (Italia). Social Innovation Fund (Lituania). Dissens e.V (Alemania). International Association for the Promotion of Women of Europe (Chipre). El proyecto Gendiv tiene como objetivo principal empoderar a las mujeres para que alcancen puestos de liderazgo así como involucrar, en mayor medida, a los hombres en las políticas y normativas de diversidad de género en los países participantes ¿Cómo? Poniendo en marcha un proceso de aprendizaje mutuo entre hombres y mujeres que ayude a mejorar la cultura empresarial desde el punto de vista de la formación y el clima laboral a partir del intercambio de conocimientos y experiencias.   ¿Qué objetivos específicos desarrolla? Promover la igualdad de género en la enseñanza de adultos, así como la participación de los hombres para conseguir una representación equilibrada en los puestos de decisión. Intercambiar experiencias y buenas prácticas desarrolladas en el ámbito regional, nacional o europeo. Desarrollar un set de herramientas formativas, de sensibilización y de gestión (programa de formación) que contribuyan al empoderamiento femenino a través de la promoción de la competencia de liderazgo.   ¿Qué vamos a desarrollar en Ciudad Real? Experiencia piloto de la formación desarrollada en cada uno de los países miembros. En España será en Ciudad Real. Partiendo de la actual situación crítica en cuanto a equilibrio de género en los puestos de toma de decisiones, este Programa de Formación tiene como objetivo obtener resultados que se refieren tanto a la organización, cómo a la persona en sí, mujeres y hombres, a partir de un punto de vista común: La igualdad de género/diversidad/inclusión es una competencia vital en un negocio, no limitada a los recursos humanos, pero un atributo clave de la gestión y la excelencia del liderazgo, cruzando todas las funciones. Al final del Programa de Formación, mujeres y hombres serán capaces al nivel organizacional, profesional y personal de: Adaptar y gestionar los procesos de los RRHH de acuerdo con un enfoque sensible al género, capaz de construir esta actividad diariamente. Hacer un análisis de género en función de datos desagregados de género, comparar resultados y entender el por qué la situación es como es, Promover el desarrollo del Plan de Igualdad en Género, identificando situaciones críticas de la comparación de la información y encontrando sus soluciones. Actuar como un agente de cambio asegurando la formación a los directores y compañeros para transferir una cultura de igualdad de género y habilidades de gestión. Ejercer el empoderamiento en el propio sistema de la relación y dirigido al desarrollo personal y profesional, saber planeárselo estratégicamente y comportarse en consecuencia. Adoptar un enfoque de un liderazgo inclusivo para aumentar la motivación y el rendimiento de los colaboradores, así como su confianza y autoestima.   ¿Quién puede formar parte? Emprendedoras y emprendedores. Mujeres que ocupan puestos ejecutivos y que aspiran a alcanzar puestos directivos. Hombres con experiencia en puestos directivos de instituciones organizativas, empresariales y públicas. Mentores/as de programas y actividades locales y/o nacionales. Instituciones de formación profesional y educación para adultos. Expertos/as y formadores/as en igualdad de género, asesores/as empresariales, consultores/as, coaches/consejeros/as de desarrollo organizacional y de negocio.   Metodología Diálogo y experiencias personales profesionales, role play y ejercicios individuales y de grupo y acompañado con procesos de coaching grupal e individuales. La duración total del programa es de 16 horas y se desarrollara en 4 sesiones divididas en 4 seminarios donde trabajaremos: Sesión 1.- Conciencia / Información / Qué Jueves 11 de Junio de 16:00 a 20:00. ¿Qué es la igualdad de género y la diversidad de género? Los términos de igualdad de género, algunas definiciones importantes. La situación actual en la UE y en España. Las leyes y normas: Europeas, Nacionales y Regionales. La estrategia de transversalización de género. Acompañado de una sesión de Coaching grupal. Sesión 2.- Conocimiento / Comprensión / Porqué Jueves 18 de junio de 16:00 a 20:00 Dificultades que las mujeres encuentran para llegar a posiciones de toma de decisiones. ¿Por qué y cómo encuentran obstáculos y barreras: la participación de la alta dirección, los estereotipos de género, la cultura y la organización , así como los obstáculos que las mujeres dicen que encuentran en su camino. El Liderazgo en el Siglo XXI: Liderazgos de Mujeres y Hombres. Tendencias empresariales. Equilibrio trabajo / vida: cómo conciliar trabajo, familia y vida personal? ¿Por qué gestionar la igualdad de género? ventajas empresariales de igualdad de género. Acompañado de una sesión de Coaching grupal. Sesión 3.- Habilidades para la acción / Saber cómo Miércoles 24 de junio de 16:00 a 20:00 Participación estratégica de gestión superior y políticas. Su estrategia: con el fin de hacer cambios reales, los altos directivos tienen que planificar estratégicamente sus aportaciones y estrategias para ser adoptados por los directivos y gerentes de línea. (Acuerdo estratégico de la dirección). Organización. Gestión de los procesos sensibles de Género: un enfoque en la gestión de los procesos sensibles a Género: selección, formación, evaluación del desempeño, maternidad... (Elaboración de Planes de Igualdad). Acompañado de una sesión de Coaching grupal. Sesión 4.- Empoderamiento y liderazgo: Herramientas personales para la acción Martes 30 de junio de 16:00 a 20:00 Empoderamiento y liderazgo, habilidades para ser altamente efectivos. Proactividad, Comunicación, Planificación, Gestión del tiempo, otros. Acompañado de una sesión de Coaching grupal.   Para participar en el programa: Enviar un mail a Espacio Coaching Más (EC+) a la atención de Eugenia Fernández eugenia@espaciocoachingmas.es Indicando datos personales, puesto que ocupa/empresa o institución, una breve reseña curricular, y motivos por los que desea participar. Plazo de inscripción abierto hasta el próximo 9 de Junio. Totalmente Gratuito y Financiado por la Comisión Europea.

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